L’Interview UBUNTU : donner la parole à celles et ceux qui accompagnent la transformation
L’Interview UBUNTU : donner la parole à celles et ceux qui accompagnent la transformation
Avec L’Interview Ubuntu, ALTAV Consulting lancent un nouveau rendez-vous consacré au coaching professionnel, au leadership, à l’accompagnement humain et à la transformation des organisations.
L’objectif est simple : donner la parole aux coachs certifiés, découvrir leur parcours, leur pratique et leur regard sur les transformations humaines qu’ils accompagnent au quotidien.
Derrière chaque coach, il y a une histoire
On parle souvent du coaching à travers les méthodes, les outils, les certifications ou les compétences. Mais derrière chaque coach, il y a d’abord une femme ou un homme, un parcours professionnel, des expériences, parfois des épreuves, des remises en question et souvent un moment où une nouvelle question apparaît :
Comment puis-je accompagner les autres autrement ?
C’est cette histoire que nous voulons raconter dans L’Interview Ubuntu.
Pourquoi décide-t-on, après plusieurs années de carrière, de devenir coach professionnel ?
Qu’est-ce qui change lorsque l’on apprend véritablement à écouter ?
Peut-on accompagner la transformation des autres sans être soi-même transformé ?
Quelle posture adopter face à un dirigeant, un manager ou une équipe qui traverse une période de changement ?
Autant de questions que nous explorerons au fil des rencontres.
Une conversation autour de l’humain
L’Interview Ubuntu ne sera pas une succession de portraits institutionnels.
Nous voulons créer des conversations authentiques.
Chaque invité sera amené à parler de son parcours, de ses convictions, de sa manière d’exercer le métier de coach, mais aussi des situations qu’il rencontre dans les organisations.
Nous parlerons notamment de :
leadership et management ;
coaching individuel ;
coaching d’équipe ;
intelligence relationnelle ;
communication et feedback ;
conflits ;
posture managériale ;
écoute ;
confiance ;
transformation des organisations ;
développement des talents ;
accompagnement des dirigeants.
Nous voulons également aborder les réalités particulières du coaching dans les organisations africaines et francophones, où les questions de culture, d’autorité, de collectif, de transmission et de relation occupent une place essentielle.
Pourquoi « UBUNTU » ?
Ubuntu est souvent résumé par cette phrase :
« Je suis parce que nous sommes. »
Cette philosophie nous rappelle une réalité fondamentale : nous ne nous construisons jamais seuls. Notre identité, notre capacité à progresser et notre manière d’exercer le leadership se construisent également dans la relation avec les autres.
Cette vision correspond profondément à notre conception du coaching.
Le coach n’est pas celui qui possède les réponses.
Il crée un espace dans lequel une personne peut réfléchir autrement, prendre conscience de ses propres ressources, questionner ses certitudes et trouver ses propres réponses.
Dans une organisation, cette posture peut transformer profondément la manière de diriger.
Elle permet de passer progressivement d’une culture où le manager doit tout savoir et tout décider à une culture dans laquelle il sait également écouter, questionner, responsabiliser et faire grandir.
Donner un visage au métier de coach
À travers L’Interview Ubuntu, nous voulons également montrer la diversité des profils qui composent aujourd’hui la communauté des coachs professionnels.
Dirigeants, managers, consultants, responsables RH, entrepreneurs ou professionnels en transition : beaucoup ont choisi, à un moment de leur parcours, d'ajouter une nouvelle dimension à leur métier.
Certains deviennent coachs à temps plein.
D’autres utilisent les compétences du coaching dans leur fonction de manager ou de dirigeant.
D’autres encore développent une activité complémentaire d’accompagnement.
Il n’existe donc pas un seul parcours pour devenir coach.
Et c’est précisément cette diversité que nous voulons faire découvrir.
Le coaching commence par une transformation personnelle
Il existe une particularité dans l’apprentissage du coaching : avant de devenir un outil professionnel, il devient souvent une expérience personnelle.
Apprendre à écouter sans immédiatement conseiller.
Accepter le silence.
Questionner sans imposer.
Prendre conscience de ses propres biais.
Comprendre ce qui se joue dans une relation.
Savoir créer un cadre de confiance.
Toutes ces compétences transforment naturellement notre manière d’interagir avec les autres.
C’est pourquoi nous poserons régulièrement cette question à nos invités :
« Qu’est-ce que le coaching a d’abord changé en vous ? »
Les réponses seront certainement très différentes.
Et probablement riches d’enseignement.
Partager les expériences pour faire grandir une communauté
L’Interview Ubuntu a également vocation à devenir un espace de partage entre professionnels de l’accompagnement.
Un lieu où les coachs peuvent transmettre une expérience, une conviction, une question ou un apprentissage.
Un lieu également où les dirigeants et managers pourront découvrir concrètement ce qu’un accompagnement de coaching peut apporter.
Nous souhaitons progressivement créer autour de ces rencontres une communauté de personnes qui partagent une même conviction :
les organisations ne se transforment durablement que lorsque les femmes et les hommes qui les composent peuvent eux-mêmes évoluer.
Une question pour terminer chaque rencontre
Chaque épisode se terminera par une question volontairement simple :
« Quelle question aimeriez-vous laisser à ceux qui nous regardent ? »
Parce qu’une bonne question peut parfois accompagner quelqu’un beaucoup plus longtemps qu’une longue réponse.
C’est aussi cela, l’esprit du coaching.
Rendez-vous pour le premier épisode
Les premiers épisodes de L’Interview Ubuntu seront diffusés sur LinkedIn et YouTube.
Vous pourrez y découvrir des coachs certifiés, leur parcours, leur expérience et leur regard sur les évolutions du leadership et du management.
Nous inviterons également progressivement des professionnels et personnalités engagés dans les questions de leadership, de développement humain et de transformation.
Nous vous invitons à suivre cette nouvelle aventure, à partager les épisodes et surtout à participer à la conversation.
Car derrière chaque transformation individuelle se trouve souvent une transformation collective.
Et parce que, finalement :
Je suis parce que nous sommes.
L’Interview Ubuntu
Le coaching à travers celles et ceux qui le vivent.
Une émission animée par Franck Pecastaing, Executive Coach, président ALTAV Consulting Paris et fondateur de la formation UBUNTU en Exectuive Coaching.
📺 Diffusion : LinkedIn
📺Diffusion : YouTube
🌍 Ubuntu : « Je suis parce que nous sommes. »
Commentaires